王翔委员：

您提出的《关于加强科技创新人才队伍建设的建议》收悉，现答复如下：

近年来，我市始终坚持人才强市战略和创新驱动发展战略，不断优化人才环境，完善科技人才政策。为进一步集聚科技人才资源，一方面加大人才招引力度，提升人才“磁引力”，另一方面完善人才招引政策，打好引才“组合拳”，促进科技人才引育工作迈上新台阶、取得新成效。

一、主要做法与成效

（一）办赛事，促落户，千方百计“引人才”。

为面向省外吸引一批带项目、带技术、带资金、带团队的“四带”高层次科技人才来南昌创新创业，2020年，我市出台了《南昌市高层次科技人才“洪城计划”实施办法》。“洪城计划”是我市引进高层次科技人才的一个重要举措，该计划围绕南昌市战略性新兴产业，坚持市场化导向，以创业项目为依托，经过大赛遴选出一等奖、二等奖、三等奖共10个项目，项目落地后，分别给予30万元、20万元、10万元大赛奖励，并对应入选“洪城计划”A、B、C类三个项目层次，根据项目单位自投资金和项目引入风险投资情况，分别给予最高600万元、400万元、200万元的创业扶持资金。

2020年，我市成功举办首届高层次科技人才“洪城计划”创业大赛，最终10个人工智能和VR领域项目获奖，并在第二届滕王阁创投峰会上签订了落户协议，截至目前共有8个项目完成落户，部分项目已投入运营。2021年，“洪城计划”创业大赛结合当前我市战略性新兴产业需求，在以往航空装备、生物医药、VR、人工智能、汽车和新能源汽车五大领域基础上新增“数字经济”领域，开放度进一步提升，影响力进一步扩大，吸引了来自国内外的248名高层次科技人才携项目报名参赛，同比去年增长43.35%。经过审核、初赛、决赛，最终10个项目脱颖而出，斩获奖项。

（二）出政策，强能力，多管齐下“育人才”。

率先在全省科技系统出台引育高层次科技创新人才的“双百计划”，紧扣我市四大战略性新兴产业和传统优势产业，围绕我市新型研发机构、科技研发平台、重点企业、重大工程、重要项目和关键技术，从2020年起，力争5年引进和培养100名高层次创新人才和100个高层次创新团队。对入选“双百计划”个人项目、团队项目的，分别按照20万元、40万元标准给予用人单位项目资助；对“两院”院士、诺贝尔奖等国际知名科学技术奖项获得者申报的项目，按照每个项目100万元标准给予用人单位项目资助。首批入选“双百计划”的高层次创新人才中有4人作为项目主要完成人荣获2020年度省级科技奖项，其中，技术发明奖一等奖1项、自然科学奖二等奖1项、科学技术进步奖二等奖2项。

积极培养壮大青年科技人才队伍，为青年科技人才的脱颖而出搭建舞台，开展了首届南昌市“十大青年科技英才”推荐认定工作，经单位申报、县区推荐、专家评审、考察公示等程序，遴选出10名南昌市首届“十大青年科技英才”人选，并在2021年全市人才工作会议上予以表彰。受表彰的优秀青年科技人才除获得每人10万元奖励外，还可直接认定为南昌市D类人才，享受D类人才相关待遇，并优先推荐申报省级以上人才计划。

（三）搭平台，优机制，提升质量“聚人才”。

科技创新平台是集聚创新资源、汇集创新人才的有效载体。我市一直致力于把创新转型作为高质量发展的“原动力”来培育，不断优化创新机制、集聚高层次人才、构建创新平台，加快推动经济发展从“规模扩张”转向“动能扩张”、从“要素驱动”转向“创新驱动”。为积极构建各类创新平台，着力打造科技人才磁场，我市稳步推进北京大学南昌创新研究院、浙江大学南昌研究院、中山大学南昌研究院等10家新型研发机构落地建设，通过引进和属地招聘相结合、驻地与柔性相结合构建人才团队。目前，共引进博士141人、硕士116人、高级职称117人、国家级人才27人、省级人才22人，承担国家级科研项目21项。南昌高新区全面推进江西省高层次人才产业园建设，自2020年12月15日开园以来，已有82个人才项目签约落户，目前，累计引进国内外高层次人才60余名，其中引进“两院”院士11人，外国院士1人，国家级人才工程入选者13人，省“双千”计划5人。

二、下一步打算

（一）以项目带动为引领，以产聚才。

一是实施高层次科技创新人才“双百计划”。紧扣我市四大战略性新兴产业和传统优势产业，围绕新型研发机构、重点实验室、重点企业、重点项目，实施2022年南昌市高层次科技创新人才“双百计划”，引进和培养高层次科技创新人才20名、高层次科技创新团队20个，为我市加快创新型城市建设提供强有力的智力支撑。

二是实施高层次科技人才“洪城计划”。对2021年“洪城计划”创业大赛获奖项目进行全方位跟踪、服务和对接，为高层次科技人才项目落地南昌提供有力支撑。举办2022年南昌市高层次科技人才“洪城计划”创业大赛，唱响品牌效应，做到精准引才，力争通过创业大赛遴选10个优质科技项目落户南昌。

三是积极支持高层次科技人才申报国家、省级重大科技计划项目。充分利用国家创新人才推进计划、科技部高端外国专家引进计划、省主要学科学术和技术带头人培养计划、省高层次和急需紧缺海外人才引进计划等抓手，大力引导、培育、集聚高水平创新人才服务我市经济社会发展。

（二）以平台搭建为依托，开门引才。

加强对新型研发机构年度绩效考核，督促研发机构对照目前建设情况、目标任务、存在问题，进行下一步重点工作谋划。指导新型研发机构积极引进高端领军人才，尤其要突出本地高校、科研机构、企业研发平台的人才参与度，通过研究课题、项目实施、成果转化，带动培养一批本地人才，为我市产业的转型升级和企业的创新发展提供技术人才支撑。

（三）以优化环境为保障，拴心留才。

深入园区、企业广泛宣传人才政策，主动发现人才、挖掘项目，加强跟踪服务。实施更加积极、更加开放、更加灵活的人才政策，围绕提高科技人才服务水平，紧密对接科技人才需求，进一步健全优质高效的科技人才服务体系，不断优化科技人才发展生态环境，充分调动广大人才干事创业的积极性，让科技人才有更多获得感和归属感。

感谢您一直以来对科技工作的关心和大力支持！

南昌市科学技术局

2021年12月31日